Стою я такой умываюсь, обдумываю жизнь, работу (текущую и прошлую). И внезапно меня накрыло осознание того, почему розница загибается и почему там невероятно мучительно долго находиться.

Я внезапно понял что за те восемь лет что посвятил ей, меня ни разу не повышали. Ну то есть был момент когда типа "теперь ты управляющий офисом продаж". Разок, дальше сразу на управляющего шел. И вся суть "повышения" заключалась только в переходе на новую работу (в смысле смена ЮР лица), чуть лучше (хотя по большому счету то же самое).

Ведь это такое приятное чувство, когда ты понимаешь что не зря пыхтел, не зря задерживался на подольше, не зря на выходных приходил и лечил сервак, когда пользователи последние волосы со спины выдирали.

И это очень мотивирует, когда ты понимаешь, что твои успехи и заслуги заметны и оцениваются.

А в рознице такого нет. Розница это любопытное место, где с ростом опыта и компетенций, как правило, твоя зарплата не то что не повышается - понижается. И в конечном итоге, когда сотрудники это понимают. они забивают на свое развитие, на качество, потому что непонятно зачем напрягаться, когда можно не напрягаться с тем же результатом.

Это очень напрасно потерянная культура - мотивировать сотрудников не только кнутом за невыполненный план, но и пряником.

Причем не сказать что это дорого.

Вот лет шесть назад, например, я был старшим спецом офиса. рядом со мной сидел стажер и с точки зрения окладов, премий и депремирований между нами не было разрыва, разрыв шел только от продаж (кто лучше справится). И это странно, потому что в то время когда он столкнется с проблемой и, забрызгает слезами репутацию компании, мне хватит опыта, скиллов и наглости так поставить на место клиента, что он мало того что не обидится, еще и извинится и станет постоянным.

Но в лучшем случае что прилетало за опыт и квалификацию - устная похвала от непосредственного руководства, а обычно звучало чтото вроде "это все хорошо, но ..." и все что после "но" - чтобы не зазнавался и помнил свое место.

Так что не удивляйтесь сильно когда менеджер не особо тщательно с вами работает. Он глубоко несчастен, просто пока не понимает почему.

Что хорошего в программировании? Без вариантов дойти до состояния "рябята, я знаю все".

Если вы слышите от айтишника "Я знаю все" - так и знайте - лукавит собеседник!

В программировании всегда есть новый рубеж (он может вам быть не интересен, но он есть). Языков программирования - я даже не знаю сколько десятков (может уже сотен). Технологий в каждом язык, библиотечек всяких, где документация не на полтора листа, а на несколько тысяч.

Даже в рамках одного языка полно своих нюансов. Вот вы ультра-сеньор, магистр джедай, владыка ситх своего языка версии например 15, кричите "смотри как я могу все", а тут тебе дают приложение на 8 версии и выясняется что "вот то не так работает", "это вообще не работает" и не такой уж ты и "все могу".

Конечно, с ростом опыта все легче разбираться в новых штуках, но поле для обучения есть всегда.

Вот вчера потратил два часа на то, чтобы сделать три динамические кнопки (которые видоизменяются при наведении мышки в зависимости от контекста). И знаете что? Да, у них пока не идеальный дизайн, но с технической точки зрения это двоичный оргазм! (Напомню, на момент написания поста я бэкендер).